وزارة النقل السورية تبدأ الامتحانات الكتابية لمسابقة ملء الشواغر

بدأت وزارة النقل السورية، يوم الثلاثاء، المرحلة الأولى من الامتحانات الكتابية الخاصة بمسابقة ملء الشواغر الوظيفية في مديريات ومؤسسات الوزارة. وتأتي هذه الخطوة في إطار الجهود الحكومية لتعزيز الكوادر البشرية ورفد قطاع النقل بالكفاءات المطلوبة لضمان سير العمل بكفاءة ومهنية.

وأكد مدير التنمية الإدارية في الوزارة، حيان حبّابة، أن المسابقة تأتي استجابةً للحاجة الفعلية للكوادر البشرية في مختلف مديريات ومؤسسات الوزارة، سواء على مستوى الإدارة المركزية في العاصمة أو في مديريات المحافظات. وأشار حبّابة إلى أن الوزارة حرصت على تنفيذ هذه المسابقة بالتعاون مع وزارة التنمية الإدارية، وذلك وفق منهجية ومعايير ومؤشرات واضحة تضمن الشفافية وتكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين.

وفيما يتعلق بحجم المشاركة، لفت حبّابة إلى أن الإقبال على المسابقة كان كبيراً، حيث تجاوز عدد المتقدمين 20 ألف شخص، تم قبول أكثر من 5200 منهم مبدئياً للمشاركة في الاختبارات، وذلك للتنافس على 48 شاغراً وظيفياً موزعين على مختلف المحافظات السورية. ونظراً لهذا العدد الكبير، وضعت الوزارة برنامجاً زمنياً يمتد على مدى 25 يوماً لإتمام الامتحانات الكتابية، مع توزيع المراكز الامتحانية على مراكز تابعة للوزارة ومديريات التنمية الإدارية، إلى جانب الاستعانة بالجامعات السورية لضمان استيعاب المتقدمين.

وأوضح حبّابة أن التنسيق مع وزارة التعليم العالي والبحث العلمي أثمر عن اعتماد خمسة مراكز امتحانية رئيسية في محافظات دمشق وحلب وحماة وحمص وإدلب، إلى جانب مراكز أخرى إضافية. وقد روعي في اختيار هذه المواقع التوزيع الجغرافي للمتقدمين وأماكن إقامتهم، وذلك بهدف تخفيف أعباء التنقل عليهم، مع إمكانية إجراء امتحانات متزامنة لشواغر محددة في أكثر من محافظة وفقاً للجدول الزمني المعتمد.

ولضمان أعلى درجات الدقة والعدالة في الاختيار، اعتمدت الوزارة نموذجين امتحانيين (A وB) يتناسبان مع طبيعة كل شاغر وظيفي، مع التأكيد على عدم تكرار الأسئلة بين الأوقات المختلفة، وأن يُجرى الامتحان للشاغر الواحد بشكل متزامن في كافة المراكز التي تستضيف المتقدمين له. وأكدت الوزارة أن هذه الإجراءات تهدف إلى تحقيق تكافؤ الفرص ورفع سوية العمل في المؤسسات التابعة لها، بما يتناسب مع متطلبات المرحلة المقبلة واحتياجات العمل في مديريات النقل السورية.